"puhkusetasus" - 1 õppematerjal

Tööõiguse konspekt

ja tööpäevad, mil töötaja mõjuvatel põhjustel puudus töölt) ja nii saadakse ühe kalendripäeva puhkusetasu. 1 kalendripäeva tasu X puhkuseopäevade arv = puhkusetasu. Palga hulka arvatakse: põhipalk, lisatasud, preemiad, juurdemaksed. Preemiad ja lisatasud võetakse arvesse ajavahemiku eest, mil see teeniti, mitte väljamaksmise aja järgi (Nt Kui veebruaris maksti aastapreemiat ja mais puhkus ­ arvestatakse puhkusetasus 1 kuu preemia - detsembri eest). Palga hulka ei arvestata: kompensatsioonilisi makse (nt lähetuskulud), puhkuseraha, ravikindlustushüvitist, sotsiaalhüvitisi, ühekordseid preemiaid, mida TA määrab oma äranägemisel (nt juubelipreemia). Kui T on TA juures töötanud vähem kui 6 kuud, siis võetakse eelnenud kalendrikuudel teenitud palga kogusumma ja jagatakse selle perioodi kalendripäevade arvuga. Kui T-le ei ole ei ole kuuel kuul palka makstud (nt TL peatatud),