Personalijuht
Personalijuht töötab koostöös juhtkonnaga välja personalipoliitika põhiseisukohad millise
kvalifikatsiooniga tööjõudu vajatakse, kui suur on optimaalne töötajate arv, milliseid töökohti on
vaja tulevikus juurde luua ja milliseid koondada, mille alusel käib töö eest tasustamine,
tunnustamine ja edutamine jne. Ta hoiab lähtuvalt seadusandlusest ning ettevõtte sisekorrast
korras firma dokumentatsiooni (lepingud, töötajate arvestuse, puhkusearvestuse jne).
Personalijuht korraldab personali leidmiseks ja väljavalimiseks konkursse, juhib kandidaatidega
peetavaid tööintervjuusid. Ta koostab iga töökoha kohta ametijuhendi, kus on kirjas inimese
vastutus ja kohustused, korraldab töötajate seas kirjalikke küsitlusi (töötingimuste jms kohta) ja
arvestab nende tulemusi organisatsiooni sisemise korralduse parandamisel. Rutiinsematest
tööülesannetest on tema õlul personaliarvestus ja aruandlus, mis hõlmab töötajate andmebaasi
annaabi.ee 
