Personali riskianalüüs
töötajad võivad ettevõtte mainet kahjustada ja emotsioonid võivad kanduda edasi ka klientidele.
Ärritunud teenindaja võib oma töös muutuda tähelepanematuks ning see tooks kaasa õnnetusi,
arusaamatusi ning ettevõtte maine langeks halva kvaliteedi ning teeninduse tõttu. Selle kõige
vältimiseks tuleks ettevõttes juhtivatel positsioonidel olevatel isikutel saata nähtavalt ärritunud
töötajad kas puhkepausile või koju rahunema ning tuleks kasuks ka see, kui leiduks keegi, kes oleks
lepitajaks ning räägiks töötajatega, aitaks neil maha rahuneda ning aitaks leida kompromissi
tekkinud probleemide osas.
Üheks tõsiseks personaliga seotud riskiks võib pidada ka seda, kui töötaja on tööl sellisel
ametikohal, mis võimaldab talle delikaatsete isikuandmetega kokkupuutumist. Nimelt võib sellisel
ametikohal töötav isik saadud informatsiooni ära kasutada ettevõtte külastajate või oma
annaabi.ee 
