Soolisest ebavõrdsusest ning võrdõiguslikkuse seadusest
teadlikult - nii mõnedki tööandjad on tunnistanud, et ei võta väikeste lastega naisi hea
meelega tööle, kuna nad on oma perega liiga tihedalt seotud. Alati võib laps haigeks
jääda ning seetõttu peab noor ema koju last põetama jääma, tulemuseks on aga
puudujääk töökohustuste täitmises. Samamoodi on mustas nimekirjas keskealised
naised. Kui vaadata kasvõi tööpakkumisi ajalehtedes, on tüüpiliseks vanusepiiranguks
30-35 aastat. Kes üle selle, neil ptiliselt võimatu tööd leida, kuna lihtsalt eelistatakse
noori ja ilusaid.
Siinkohal on meeste olukord hulga soodsam. Noortel meestel pole töö leidmisega
probleeme ning üllataval kombel lisab meeste kvalifikatsioonile `sära' juurde see, kui
too on juhtumisi noor lastega abielumees. Samuti on keskealistel meestel imelihtne
uut tööd leida, kuna meeste tööalane potents pidavat just keskeas selle tipus olema.
Kindlasti esineb diskrimineerimist ka nn. kodusel pinnal, kuid see on pigem varjatud
annaabi.ee 
