Tööalase probleemisituatsioonide analüüs
väga kiiresti. Neid näiteid võrreldes tuleb välja, et põhjusi võib olla erinevaid ja põhjustajateks nii
juhtkond, üldine töökeskkond või töötaja ise. Usume, et efektiivseima tulemuse ja organisatsiooni
heaolu nimel on oluline tegeleda töötajate motiveerituse ja rahuloluga.
Kasutatud allikad
Liik, K. (2014). Organisatsioonipsuhholoogia
PSP6048. [Loengumaterjalid]. Tallinna Ülikooli
Psühholoogia Instituut.
Schultz, D. ja Schultz, S. E. (2006). Psychology & work today. Prentice Hall.
annaabi.ee 
