Organisatsiooni ja inimressursi juhtimine
Ametikohtade hindamine on ametikohtade süstemaatiline võrdlemine nende tähtsuse järgi
organisatsiooni ratsionaalse palgasüsteemi loomiseks. Hindamise peaeesmärk on suurendada
palgasüsteemi objektiivsust. Hindamise käigus määratakse iga ametikoha väärtus
organisatsioonile, mille alusel koostatakse ametikohtade hierarhia.
16. Hindamiskriteeriumid. Hindamise vead
Tööde hindamine kriteeriumite astmestikus hinnatakse töö väärtust üksikute komponentide
kaupa.
Hay profiilimeetod eristatakse kolme faktorite gruppi: oskusteave, probleemide
lahendamine, vastutus saavutuste ees. Tööde järjestamine on meetod, mille puhul
hinnatakse ametikohta kui tervikut. See on suhteliselt odav ja kiire meetod. Puuduseks on
hindamise subjektiivsus. Tööde klassifitseerimise meetod põhineb tööde tasemete
kirjeldusel, mis koostatakse organisatsiooni struktuuri ja ametikohtade iseärasusi arvesse
võttes.
annaabi.ee 
