Motiveerimise essee
tööd ja teeninud tunnustuse, soovime me seda ka saada. Tunnustuseta tunneb inimene end alahinnatuna,
tuju langeb, energita ei jätku jne. Ärge kunagi alahinnake tunnustust kui motivaatorit. Uuringud näitavad,
et inimesed töötavad tunnuse pärast rohkem kui raha pärast. Kuid tunnustus peaks olema siiras see ei
ole meelitamine, vaid siiras kiituse avaldus. Austust saab kõige paremini näidata, koheldes töötajaid kui
profesionaale - rääkida nendega kui profesionaalidega, küsida professionaaalset nõu. Professionaaalse
õhkkonna loomisel töötajad tunnevad ja ka vastutavad professionaalsemalt.
Kuidas jagada tunnustust? Kas tunnustus on see, kui juht käib ringi ja ütleb igale töötajale, kui tubli ta on?
Kindlasti mitte. Tunnustamise võimalusi on palju. Seda saab teha töö käigus, koosolekutel või mingil
erilisel viisil töötaja äramärkimise kaudu. Näiteks on võimalik tunnustust jagada suusõnaliselt, artiklina
annaabi.ee 
