Tööalase probleemisituatsioonide analüüs
otsida samale positsioonile uus inimene. Samasuguse olukorra ennetamiseks tuleks vältida varem
tehtud vigu (kontrollida CV ja soovituskirja tõesust). Lisaks tuleks tööandjal koheselt seletada
ametikoha vastutustest ja ootustest. Herzbergi hügeenifaktoreid arvestades tegi tööandja õigesti,
delegeerides kontori juhataja ametikohustused teisele töötajatele, et säilitada toimiv töökeskkond.
Kokkuvõte
Mõlemast tööalase probleemisituatsiooni analüüsist tuleb välja, et negatiivne tööstress võib tekkida
väga kiiresti. Neid näiteid võrreldes tuleb välja, et põhjusi võib olla erinevaid ja põhjustajateks nii
juhtkond, üldine töökeskkond või töötaja ise. Usume, et efektiivseima tulemuse ja organisatsiooni
heaolu nimel on oluline tegeleda töötajate motiveerituse ja rahuloluga.
Kasutatud allikad
Liik, K. (2014). Organisatsioonipsuhholoogia
annaabi.ee 
