12. klassi majanduse konspekt
PERSONALIMAJANDUS
``INIMTÖÖ`` all mõistetakse inimeste füüsiliste ja vaimsete rakendamist ettevõtte eesmärkide
realiseerimiseks. Tööjõu sobivus sõltub: füüsilistest võimetest, andekusest, erialasest
ettevalmistusest, vanusest,praktilisest töökogemusest jmt.
Töötaja tööpanus ettevõttes sõltub tema võimetest ning oskusest ja teiselt poolt tahtmisest neid
võimeid ja oskusi ettevõtte kasuks rakendada.
Töötahe ehk motivatsioon sõltub töötajatega seotud oluliste probleemidegrupi lahendamisest
ettevõttes:personalivalik
töötingimused
töötasu suurus
täiendavad sotsiaalsed soodustused
Nii tekib ettevõttes 4 põhilist probleemide ringi.
Kuidas tagada optimaalne personalivalik?
Kuidas luua optimaalsed tingimused inimese tööjõu rakendamiseks?
Kuidas korraldada töö tasustamist?
Kas, kui palju ja milliseid sotsiaalseid lisasoodustusi pakkuda?
PERSONALIVALIK on otsustusprotsess, mille tulemuseks on kohataotlejae hulgast nende inimeste
annaabi.ee 
