Eetiline juhtimine
lakmuspaberi test. Ehk kui idee ei kannata päevavalgust siis on tegemist halva ja ebaeetilise
ideega.
Sama tähtis kui olla aus teistega on tähtis olla aus ka iseendaga. Me arvame, et mäletame asju
täpselt, kuid uuringud näitavad, et me ei mäleta. Kui me aktsepteerime fakti, et inimloomusel
on tohutu hulk loomingulisust, mis püüab meid narritada, siis saame ka olla valvsad
ebaratsionaalsete ja ebaeetiliste otsuste osas.
Eetiline kliima avaldab organisatsiooni tüüpiliste prkatikate ja protseduuride ja neis
sisalduva eetilisuse kaudu. Eetiline kliima ja organisatsioonile pühendumine on seotud. Kui
juht tahab läbi suruda ebaeetilist otsust, siis alluvad ei taha sellega nõustuda. Treviño
defineeris eetilise kultuuri ametlikud ja mitteametlikud kontrollsüsteemid (juhtimine,
võimustruktuurid, tasusüsteemid, koodid ja poliitika, otsustusprotsessid, eetikanormid,
partneritega käitumine), mis toetavad organisatsiooni eetilisust või ebaeetilisust. Eetilisele
annaabi.ee 
