Arvuti- ja Informatsioonieetika
Minu arust,
kui töötaja eraelu segab tööd tegemist, siis tööandja võiks sellest töötajaga rääkida. Kui
6
omavaheline suhtlemine ei too tulemust ja paranemist, siis loomulikult tööandja võiks huvi
tunda, millega tema alluv tegeleb peale tööd. Aga tööandja peab korralikult analüüsima kas
see tegevus segab töötaja põhitööd. Kui jah, alles siis võib töötajale teada anda, et keegi veel
teab tema privaatelust midagi.
Töötaja töö- ja eraelu sotsiaalsetes võrgustikes
Tööandjatel on raske sammu pidada virtuaalsete sotsiaalsete keskkondade arenguga. Pidevalt
lisandub uusi võrgustikke, olemasolevatel, on arvukalt rakendusi, mille abil on võimalik nii
leida kui avalikuks teha delikaatseid andmeid. Siin on oht kahelt poolt: tööandja ja töötaja.
Tööandja võib leitud info põhjal diskrimineerida töötajat, nt usuliste vaadete või
orientatsiooni alusel
annaabi.ee 
