"preemiajuhend" - 1 õppematerjal

Tööõiguse konspekt

Preemia: · Kindlalt kokku leppida näitajad (võib olla rohkem kui üks) nii kvalitatiivsed kui ka kvantitatiivsed (nt kulude kokkuhoid) · Kindlaks määrata ajavahemik ­ periood, mille jooksul makstakse · Näitajad tuleb saavutada · Fikseerida määr ­ ei saa olla liiga väike ­ pole motiveeriv · TA otsustada, mis lisatingimusi esitada. Põhimõte ­ allikas peab ise tootma lisatasu (lisatingimused peavad olema määratud). Mõttekas on teha eraldi preemiajuhend. Näide: tööaastate arvutamine T asus tööle 05.05.2000 oli lapsehoolduspuhkusel 15.09.2001. ­ 15.07.2004. Lahkub töölt 04.2005. 1. tööaasta 05.05.2000.- 05.05.2001 ­ täis tööaasta 2. tööaasta 4 kuud ja 10 päeva, siis lapsehoolduspuhkusele + 7 kuud ja 20 päeva kuni 05.03.2005. 3. tööaasta 1 kuu ja 20 päeva ­ saada kompensatsiooni, kui saadud on 2 puhkust PALGA ARVUTAMINE JA MAKSMINE Palgaarvestusaeg, maksmise kord ja tähtajad määratakse kindlaks kas KL-s, TSE-s või TL-s