Juhtimise alused
59
Mary Parker Follett (1868 1933) ühendas teadusliku juhtimise ja sotsiaalpsühholoogia ning propageeris
selliseid väärtusi, nagu professionaalsus, demokraatia, koostöö ja inimsõbralikkus.60
Ta esitas ka eestvedamise uudse kontseptsiooni, mõistes selle all meeskonnatööd, kus juht tajub oma rolli
eelkõigekoostöös teistega (alluvatega), mitte aga niivõrd läbi võimu alluvate üle. Ta eristas esimesena
teineteisest kahte erinevat mõjuvõimu tüüpi: mõjuvõim koos teistega (powr with) ja mõjuvõim teiste üle
(power over). Ta väitis, et tööstuslikud organisatsioonid võivad olla ühendused, kus ühendatakse omavahel
juhtkonna ja töötajate huvid. Ta soovitas lahendada konfliktid läbi integratsiooni ja niisuguste lahenduste teel,
kus rahuldataks mõlemad pooled.61
Neoklassikalise koolkonna põhierinevus klassikalisest seisneb selles, et tema keskseks uurimisobjektiks
on inimene, millel põhineb kõik muu
annaabi.ee 
