Organisatsioonipsühholoogia
sisu kontrollitavus. Strukturaalne ja interpersonaalne õiglus- kas kõikide puhul ühte moodi.
Inimese ja organisatsiooni sobivus:
Põhineb ideel, et in ja tema keskkond peaks omavahel sobima, nii toimib in kõige paremini. In ja keskkond
vastasmõjus. Töötajan tegevuse kaudu mõjutan organisatsiooni. Org oma reeglitega mõjutab mind. Inimvalikud:
valin endale org ja org keskkonna. Vaatan, et see org vastaks minu vajadustele. Org võtab tööle neid in, kes sobivad
org-i. Posiitvsed tulemused, kui keskkond sobib
Alateemad:
1) inimese ja töö sobivus: pan sobima tööga, mida tegema hakkan. Töö peab sobima mulle, mis tegema hakkab
2) inimese ja eriala sobivus: milline eriala sobib. Eriala sama, töö erinev erialast.
3) inimese ja kolleegide sobivus: kuidas in sobib kollektiivi.
4) inimese ja juhi sobivus: kas sobib juhtimisstiil
Sobivuse tüübid:
1) lisanduv sobivus: isik omab mingeid omadusi, mis on sarnane teistele selles keskkonnas viibivate inimestega.
annaabi.ee 
