Tööleping, tööandja ja töötaja
(1 – lk 44-46)
Katseaja nõuet, töölepingus kui kirjalikus dokumendis ei ole nimetatud.
Katseaeg, on vajalik selleks, et hinnata, kas töötaja tervis, teadmised,
oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse
kokkulepitud töö tegemiseks. Katseajal on töötajal samasugused õigused
nagu teistel töötajatel. Üldiselt on katseaeg kuni neli kuud või katseaeg ei
tohi ületada töölepingu poolt kestust. Seaduse järgi on katseaeg
sõnastatud kohustuslikuna, kuid poolevahelise kokkuleppega võidakse
katseajast loobuda või kestust lühendada. (1 – lk 39-40)
2.2 Töölepingu lõpetamine
Töölepingu seadus (TLS) § 79 ütleb, et pooled võivad nii tähtajalise kui
tähtajatu töölepingu igal ajal kokkuleppel lõpetada. Ehk tööandjal on õigus
valida töötajat ning töötajal on õigus valida tööandjat. Samas võib
töölepingu lõpetada ka ühe poole nõudel vastavalt seadusega või pooltest
annaabi.ee 
