PERSONALITÖÖ
· Algab juhist, juhtkonnast ja nende suhtumisest töötajatesse
· Olemasoleva olukorra analüüsist ja hinnangust
· Vastutava isiku määramisest
· Personali uuringust ja tööanalüüsist
· Tegevuste täpsustamisest ja dokumenteerimisest (struktuuriüksuste põhimäärused,
ametijuhendid, protseduurireeglid)
· Standardprotseduuride käivitamisest
· Personalipoliitika projekti sõnastamine
· Pooleaastasest jälgimisest koos hinnangute andmise ja korrektiivide tegemisega
· Järgmise täiendatud versiooni loomisest.
Personalipoliitika sõnastatakse ning fikseeritakse kirjalikult. Loodavad dokumendis tuleb
fikseerida personalipoliitika põhimõttes, kuidas:
· Juhinduda personalipoliitika väljatöötamisel
· Planeerida personali ja leida kvaliteetseid töötajaid
· Personali edutada ja motiveerida
· Lahendada töödistsipliiniga seonduvaid küsimusi
annaabi.ee 
