EKSAMIKÜSIMUSED ORGANISATSIOONIKÄITUMISEST
harmooniliselt. Inimesele on organisatsioon tema eesmärkide saavutamise vahend, samuti kui inimene on
organisatsiooni eesmärkide saavutamise vahendiks.
Organisatsiooni mõju on õigustatud ehk legitiimne, kui osapoolte vahel on sekkumise suhtes üksmeel ja on
nad rahul võimu tasakaaluga oma suhetes. Sekkumise õigusatuse ehk seaduspärasuse piirid on erinevatel
sotsiaalsetel rühmadel erinevad. Kõige enam pooldavad sekkumist juhid ja kõige vähem töölised. Kõige
enam pooldataks organisatsiooni mõju tööalasesse käitumisse, näiteks nõudesse hoida korras oma töökoht
ja pidada kinni tööajarezhiimist. Organisatsioon ei tohiks aga mõjutada inimese töövälist tegevust, näiteks
seda, missuguses kirikus ta käib, missuguse panga klient ta on või mida ta teeb oma puhkuse ajal.
Sekkumist loetakse õigustatuks, kui tegevus toimub tööl ja see on seotud inimese ametiga. Kui tegevus pole
aga inimese ametiga seotud, muutub sekkumise legitiimsus ebaselgeks
annaabi.ee 
