Tööturu ja hõive probleemid Eestis
Paindlikus ja samal ajal turvalises
Euroopas otsustatakse see kõik aga tööandjate ja ametiühingute vahelistes kokkulepetes.
Millised on kokkulepete eelised võrreldes seadustega? Esiteks, kuna kokkulepete sõlmijaks
on töötajad ja tööandjad, siis vastavad reeglid paremini tööturu tegelikule olukorrale. Teiseks,
muuta töötajate ja tööandjate vahelisi kokkuleppeid on lihtsam kui muuta seadusi. Ning
kolmandaks, kokkulepete puhul muutuvad töösuhted vähem politiseerituks.
Sellele mõistlikule teele asuda ei ole muidugi lihtne, sest oleks ülekohtune anda õigusi ja
panna kohustusi töösuhete reguleerimiseks suurusele, mis veel lapsekingades. Seega saab
muuta meie tööturgu paindlikumaks ja samal ajal turvaliseks vaid koostöös tööandjate
ühenduste ja ametiühingutega. Ja ainult siis, kui nad selleks valmis on. Loomulikult jääb ka
tulevikus oma koht töösuhete valdkonnas nii Eesti seadustele kui Euroopa Liidu
direktiividele
annaabi.ee 
