PERSONALIJUHTIMINE
Kui need vastused on kõik olemas, saame tööd kavandada ja personali planeerida, inimesi
värvata ja valida. Ka koolitus ja areng. Vaja on hinnata ka sooritusedukust.
Algul on vaja tunda tööd, et leida selle töö jaoks just see õige inimene.
Mis tüüpi andmeid analüüsi käigus kogutakse?
1) Mida inimene töö ajal teeb.
2) Töötajale orienteeritud tegevus töönõuded inimesele.
3) Mida inimene töö tegemiseks vajab, masinast pliiatsini.
4) Tulemused, katsutavad ja katsumatud.
5) Töö sooritus
6) Töö kontekst. Vaadatakse ressursse, ajakava, töö füüsilist keskkonda ja nõudeid.
7) Personalile suunatud nõuded. Haridus, töökogemus jne.
Tööanalüüsi viime läbi kolmel juhul:
1) Organisatsiooni loomisel mis tööd seal on vaja teha,
2) Uue ametikoha loomisel võtame appi ,,partnerametikohtade" analüüsid
3) Töö tehnoloogia, meetodite ja protseduuride muutumisel
annaabi.ee 
