Inimressursi analüüs Selveri näitel.
Personal igatseb tagasi ,,vana head Selverit". Töötajad ei adu Hea maine - Selveri head mainet tööturul näitas kandidaatide
progressi tähtsust või osata neile seda seletada nende suur arv juhtide ja spetsialistide otsingukonkurssidel. Nüüdseks
arusaamise kohaselt. on see maine selline, et parem töökoht ikka kui Maximas
Personalitöötaja operatiivne reageerimine - Selveris oli
võtta alati valik inimeste CV-d, keda plagata ilma töökuulutust
avaldamata, kuid nüüdseks on läinud asi nii kaugele, et Selveri
töökuulutusi leiab massiliselt CV portaalides ja väga palju ka
kodulehel.
9
Kasutasin järgenevat kirjandust tutvumaks antud teemaga:
1) Alas, R. 2005 Personali juhtimine. Tallinn. Külim
2) Jones, G. 2004 Organisatsiooniteooria. [WWW]
http://madli.ut.ee/~pille_v/akadeemia/jones.htm). (12.10.2012)
3) Kalda, V. 2004 Töötajad
annaabi.ee 
