Personali juhtimine ja organisatsiooni käitumine
petma. Näiteks pühendumine mõnele grupile võib avaldada survet nii, et
selle grupi väärtuste ja heaolu nimel ollakse nõus oma partnerit petma.
Võimalus seisneb keskkonnaga seotud asjaolude kasutamises selleks, et
partnerit petta. Kui inimesel on tugev surve oma partneri petmiseks, siis
leiab ta ka sageli võimalusi. Ebakorrektselt või läbimõtlematult sõlmitud
kokkulepped või lepingud loovad selleks eeldused, mis realiseeruvad
ebapiisavas ja pinnapealses omavahelises suhtlemises ning tagasisides ja
erimeelsuste tähelepanuta jätmises. Organisatsioonilises kontekstis võib
öelda, et igapäevane tegevuspraktika annab petturitele võimaluse väär-
tegudeks ning nende varjamiseks. Uurimustes on näidatud, et petturluse
ennetamiseks ei piisa organisatsiooni väärtuste deklareerimisest, sest
need võivad tegevuspraktikast tuntavalt lahkneda. Seega: organisatsiooni
üksikud liikmed sõltuvad nii organisatsioonisiseses kui ka
annaabi.ee 
