"pikkusega21" - 1 õppematerjal

TÖÖLEPINGU SEADUS

Näi- teks ei ole tööandjal õigus sõlmida tähtajalist lepingut, kui tal on tähtajaline tegutsemisluba. Tähtajalise töösuhte õiguspärasuse otsustamisel tuleb lähtuda eranditult töösuhte iseloo- must, mis peab olema ajutine. Tegevusloa saamisega seotud vastutus ja selle saamata jää- misest tulenev risk peab lasuma tööandjal, mitte töötajal. Samuti ei saa töölepingu tähtaega siduda tarne- või hankelepingu pikkusega21. 4. Mõjuv põhjus ehk õiguslik alus tähtajalise töölepingu sõlmimiseks ja tähtajalise tööle- pingu kestus tuleb töötajale kirjalikult teatavaks teha enne tööle asumist (TLS § 6 lõige 2). See annab töötajale võimaluse mõjuva põhjuse olemasolu ja õigustatust eelnevalt hinnata. Kirjaliku vormi eiramisel eeldatakse, et kokkulepe tähtajalise töölepingu kohta puudub (TLS § 6 lõige 9) ja töötaja töötab tähtajatu töölepingu alusel. 5