Organisatsiooni kultuuri mõiste
väga paljudele organisatsiooni elu aspektidele. Isegi kõige konkreetsematele ja
ratsionaalseatele teguritele, nagu struktuuridele, hierarhiatele, reeglitele või organisatsiooni
rutiinile antakse sotsiaalsed tõlgendused, mis on olulise tähendusega mõistmaks
organisatsiooni igapäevast funktsioneerimist. Näiteks koosolekud on enamat kui lihtsalt
koosolekud. Nad kannavad endas organisatsioonikultuuri aspekte: pikalevenivaid mitte
kuhugi viivad sõnavõtte ja töötajate passiivsust või struktureeritud päevakava ja
konstruktiivseid otsuseid. Kultuuri metafoor toob välja organisatsiooni inimliku poole, millest
teised metafoorid mööda vaatavad ja aitab meil mõista organisatsiooni ja keskkonna vaheliste
suhete sotsiaalset päritolu. Organisatsioonid valivad keskkonna, mis vastab sellele, kuidas nad
ennast identifitseerivad (olla oma valdkonnas liidripositsioonil või säilitada oma
annaabi.ee 
