Personali planeerimine
eripärast?
14
7. Kui palju on vaja lisatööjõudu olemasoleva töö korraldamiseks?
8. Milliseid teadmisi, oskusi ja kogemusi me oma organisatsioonis täiendavalt vajame?
Põhjalikumalt käsitletakse töö analüüsi vastavas eraldi õppeaines.
Olemasoleva töötajaskonna pühendumus
Eestis on pikaaegaselt uurinud töötajate pühendumust TNS Emor, kes kasutab alloleval joonisel
toodud töötajate tüplooogiat, jagades töötajad vastavalt nende pühendumusele 4 kategooriasse:
edasiviijad, raudvara, kriitikud ja ükskõiksed. Pühendumuse mõõtmiseks uuritakse peamiselt 5
võtmeteemat (üldine rahulolu, soovitus, taasliitumine, organisatsiooni edukus ja kolleegide
motivatsioon).
RAHULOLU
RAUDVARA: EDASIVIIJAD:
annaabi.ee 
