TÖÖIGUSE EKSAMIKS
peab tööandja sellest töötajale kirjalikult teatama. Kohustus mitte töötada konkurendi
juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal.
Kohaldamise üldtingimused – piirangu kehtivuse eeldused:piirang kaitseb tööandja erilist
majanduslikku huvi, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvipiirang on
ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ja töötajale äratuntavalt piiritletudNB! kui
piirangu ulatus on kindlaks määratud ebaselgelt või seda ei ole kindlaks määratud, tuleb
kokkulepet tõlgendada VÕS §29 alusel. NB! Eestis sõlmitud konkurentsipiirangu kokkulepe on
eelduslikult ruumiliselt piiritletud Eestiga.
Lisanõuded pärast lepingu lõppemist - pärast töölepingu lõppemist on piirang kehtiv
kui:
1. selle kohta on kirjalik kokkulepesee
2. kehtib kuni üks aasta lepingu lõppemisest
3
annaabi.ee 
