Konspekt 2
poolte kokkuleppe, kollektiivlepingu, seaduse või haldusaktiga ettenähtud töötingimused.
Tööõiguse reguleerimise objektiks loetakse ka töödistsipliini rikkumiste puhul rakendatavad
distsiplinaarkaristused (distsiplinaarvastutuse alused ja kord).Tööõiguse valdkonda ei kuulu
need töösuhted, mis ei teki lepingulise suhte alusel, nagu õppimine õppeasutustes või
töötegemine asendusteenistuses. Seejuures piiritlegem, et avaliku teenistuse õigussuhte
sisuks on töötamine riigi või kohaliku omvalitsuse asutuses; avalik teenistuja on isik, kes teeb
palgalist tööd riigi või kohaliku omavalitsuse ametiasutuses. Avalikku teenistust (resp
vastavad õigussuhted) peaks käsitama omaette õiguse instituudina.
Maaõiguse juhul on samuti erinevaid seisukohti, kas lugeda teda iseseisvaks õigusharuks
(nii oli nõukogude õiguse süsteemis) või tsiviilõiguse haruks. Euroopas on üldlevinud
annaabi.ee 
