Organisatsioonikäitumise kordamisküsimused
juhile, selgete suuniste ja toetuse ootus; odatakse turvalisust, aktsepteerimist.
2.Konfliktid ja tormilised muutused: rahulolematus, oma koha ja rolli otsing, rühma juhi rolli
kahtluse alla seadmine.
3.Kohanemine, normides ning reeglites kokkuleppimine, rollide eraldamine,
enesemääratlemine
4.Sooritus ja koostööle tuginev tegevus: kõiki kuulatakse, tööjaotus on selge, erinevusi
aktsepteeritakse, suhted on pigevabad ja avatud, vajadusi piiratakse rühma huvides, võetakse
vastutust.
23. Otsustamise tehnikad grupis
Otsustamine vastutuse puudumisel
Vastutuse puudumisel võetakse otsus vastu sisulise arutluseta ja kiirustades ning selle
kvaliteet sõltub pigem juhusest kui koostegevuse tulemusest.
Otsustamine võimu omava inimese järgi
Juht otsustab grupi eest, otsus võetakse vastu kiirustades ning vähese arutamisega ning see,
annaabi.ee 
