TÖÖRAHULOLU JA MOTIVATSIOONI TEOORIAD PERSONALIUURINGUTES
saavutuse vajadus. McClellandi osaduse- suhtlemise vajadus kattub Maslow' esimese
kolme vajadusega (füsioloogiline-, turva- ja sotsiaalvajadus) ja Herzbergi
hügieenifaktoritega. McClellandi autoriteedi ja saavutuse vajadused kattuvad aga
Maslow' järgmise kahe vajadusega (tunnustus- ja eneseteostusvajadus) ja Herzbergi
motivatsioonifaktoritega.
Personaliuuringud on töörahulolu ja motivatsiooni uuringutena väga olulised. Tänu
nendele suudetakse personalivoolavust vähendada ja muuta organisatsioonide tööd
efektiivsemaks. Peamisteks meetoditeks uuringu läbi viimiseks on ankeetküsitlus ja
intervjuud, mis annavad täpsed andmed uuritavate kohta. Teades töörahulolu ja
motivatsiooniteooriaid, on võimalik saadud tulemusi analüüsides teha asjakohaseid
järeldusi ja leida parimad viisid probleemide kõrvaldamiseks või leevendamiseks.
15
VIIDATUD ALLIKAD
1. Alas, R. 2004. Juhtimise alused
annaabi.ee 
