Juhtimise kordamisküsimused
- uurida olukorda tööjõuturul
- prognoosida sotsiaalsetest, kultuurilistest, demograafilistest ning seadusandluse
muutustest tingitud tööjõulise elanikkonna struktuuri muutusi tulevikus
Isikkoosseisu planeerimise etapid:
1. Andmete kogumine:
- keskkonna uurimine
-org. pikaajalise äriplaani ja strateegia kohta
- tootmise/ teenindusharu kohta tervikuna ja teiste firmade kohta
2. Personalivajaduste prognoosimine:
- töötajate vajaduste väljatoomine ametite kategooriate lõikes
- muudatused töö efektiivsuses
3. Personali planeerimise programmide väljatöötamine:
- värbamise ja valiku programm
- töölt vabastamise programm
- hüvitamisprogramm
- koolituse ja arendamise programm
- töösoorituse hindamise programm
- infosüsteem
4. Programmide täitmine
5
annaabi.ee 
