Personalijuhtimise kaasaegsed trendid 21.sajandil
Nad peavad tagama, et rahvusvahelise
personalitöö poliitikad oleksid kooskõlas organisatsiooni strateegiate, struktuuri ja
juhtimiststiiliga.20
Kuna personalitööst on saamas äärmiselt väljakutsuv ülesanne on rahvusvahelised
organisatsioonid asunud otsima head personalitöö teenust pakkuvat ettevõtet, sellist mis suudab
välja pakkuda sobiva töötajate tasupaketi, spetsialiseeruda kõikehõlmavad personaliteenuse
pakkumisele ja pakkuda töötajatele hüvitise maksmisega seotud teenuseid. Kuna
mitmerahvuselise personaliga ettevõtted vajavad efektiivset tööjõu administreerimist, on vajalik,
et personalitöö teenust pakkuvad firmad omaksid kogemust tööstuse valdkonnas ja kompetentsi
kindlustuse, töötajatele hüvitise maksmise ja pensionile suundumise vallas. Sellised
18
Athonen, M. Artikkel ,,Soome personalitöö uued väljakutsed ja eestlased soome tööturul
annaabi.ee 
