"personalisisene" - 1 õppematerjal

Tööalase probleemisituatsioonide analüüs

olulised motiveerituse ja rahulolu jaoks. (Liik, 2014; Schultz ja Shultz 2006) Seetõttu hakkas ta töölt varem ära minema või hilines, jättis palju ülesandeid lõpetamata ja oli tööl halvas tujus. Eelnevalt oli naine kõigiga rõõmsalt ja avameelselt suhelnud, kuid tööstress pani teda endasse sulguma. Ehkki töötaja koormus langes, jäi tal palk endiseks. See kõik tekitas kontoris sisepingeid ja atmosfäär muutus vaenulikuks. Ebameeldiv töökeskkond on tõsine stressor, sest personalisisene koostöö ja suhtlemine on organisatsiooni edu nimel väga olulised. Pärast juhtunud kadus aga grupi ühtekuuluvustunne. Maslow kuuluvuse astet arvestades on see aga kogu kollektiivi motiveerituseks tähtis. (Liik, 2014; Schultz ja Shultz 2006) Usume, et tööd alustades oli mainitud naise vajadused Maslow püramiidi arvestades täidetud. Protsessi käigus langes ta aga järjest madalamatele astmetele, kaotades motivatsiooni ja sattudes tööstressi ohvriks.