Organisatsioonipsuhholoogia Konspekt
Esteetilised tegurid
TÖÖ OHUTUS Temperatuur, müra, valgustus, masinad, kemikaalid,
radioaktiivsus, alkohol ja narkootikumid ning töögrupi üldine hoiak
TÖÖKESKKOND (2)
PSÜHHOLOOGILISED TINGIMUSED Privaatsus Inimtihedus ja tiheliolek
Territoriaalsus
TÖÖAEG Vahetustega töö Kokkusurutud töönädal Libisev graafik
TÖÖKESKKOND (3) Kontorid vs teised keskkonnad Avatud vs traditsioonilised kontorid
kontorite tüübid Paigakiindumus Personaliseerimin Keskkond ja produktiivsus
Funktsionaalne mugavus
TÖÖGA RAHULOLEMATUSE NÄITAJAD
Hilinemine Krooniliselt kasvav Stabiilne perioodiline Ärahoidmatu
Puudumine Tööl olemine on kombinatsioon motivatsioonist ja võimetest osaleda.
Individuaalsed erinevused, töögrupp, "puudumise kultuur" Töötingimused (monotoonsus)
Rahulolu organisatsiooniga, surve osaleda
Puudimise kultuur
Töötaja väärtused, hoiakud, eesmärgid
Hõivatus Tasustamise õiglus Töötaja seotus alkoholiga
annaabi.ee 
