Organisatsioon ja juhtimine
ideed;
eestvedajad;
innustunud töötajad.
Personalijuhtimise eesmärk on tagada töö suurim tulemuslikkus nii töötajate, firma kui
ka ühiskonna seisukohalt (Alas, 2004).
Personalitöö juhtimistasandid (Alas, 2004):
personalidirektor tegeleb organisatsiooni personalipoliitika arendamise ja
elluviimisega seotud uuenduste pikaajalise planeerimisega;
personalinõustajad on asjakohaste oskustega firmasisesed konsultandid, kes
nõustavad juhte personaliplaneerimises, tööseaduste tundmises, personalivalikus
ja koolituses;
administraatorile jääb reglementeeritud ametnikutöö.
30
Joonis 25. Personalijutimise eesmärgid ja töövaldkonnad (Alas, 2004).
4.2. Mehitamispoliitika
Mehitamispoliitika ehk personalipoliitika on aluste, reeglite ja seisukohtade kogum,
millest mehitamisel lähtutakse.
Mehitamispoliitika peaks andma vastuse järgmistele küsimustele:
annaabi.ee 
