"personaliplaanid" - 1 õppematerjal

Diferentseeritud lähenemine töötajaskonna planeerimisele kui võimalus tasakaalustada tööjõu nõudlust ja pakkumist

seega planeerimise vigade hinda? Rühmatööd  Rühmatöö 1 Hinnata konkreetse ettevõtte/organisatsiooni kontekstis ametikohtade väärtust ning unikaalsust , leida nende koht Lepaki ja Snelli inimkapitali väärtuse diferentseerimise maatriksis ning pakkuda välja plaanid, millele on oluline keskenduda erineva väärtusega ametikohtade puhul  Ametikohtade väärtus ja personaliplaanid Kõrge Inimkapitali unikaalsus Madal Mad Kõrg al e Inimkapitali väärtus organisatsioonile  Rühmatöö 2 Hinnata konkreetse organisatsiooni kontekstis ametikohti lähtuvalt töö keerulisusest ja