PERSONALIOTSING EESTI INFO- JA KOMMUNIKATSIOONITEHNOLOOIGA ETTEVÕTETES TEGEVJUHI JA PROJEKTIJUHI NÄITEL
Mõlema ametikoha puhul võidakse inimene palgata
ettevõtte seest edutamise teel kui ka väljastpoolt firmat, kuid reeglina keskmistes ja suurtes
IKT ettevõtetes palgatakse tegevjuht väljastpoolt. Ametikohale kandidaatide leidmiseks
kasutatakse mõlema ametikoha puhul kolme erinevat võimalust: värbamisagentuuride
kasutamine, tutvusvõrgustiku ja soovitajate kasutamine ning värbamisportaalide kasutamine,
kuid nende tähtsusjärjekord tegevjuhi ja projektijuhi ametikoha personaliotsingus on erinev
(tegevjuhi puhul on tähtsaim tutvusvõrgustiku ja soovitajate kasutamine, aga projektijuhi
puhul värbamisportaalide kasutamine). Lõpliku otsus, keda palgatakse, on mõlema ametikoha
puhul üpris subjektiivne, see tähendab ei ole kindlaid kriteeriumeid valimaks, kes on sobivam,
vaid määravaks saab, milline kandidaat suutis endast tööandjale parima mulje jätta. Tegevjuhi
kandidaadi puhul on ka väga oluline, milline on tema tulevikunägemus ettevõttest ning plaan,
annaabi.ee 
