Nimetu
Muudatused toovad tihtipeale kaasa infopuuduse, teadmatuse ning hüljatuse
tunde. Igal töötajal mõlgub meeles küsimus:,,Mis saab edasi?". Töötajad, kes on
harjunud senise töökorraldusega, pole valmis muudatusteks ja lahkuvad
ettevõttest, sest neid hirmutab ebakindlus tuleviku suhtes. Aktiivsemad ning
12
õpihimulisemad töötajad jäävad. Kuid inimeste lahkumine ettevõttest ja tulek
ettevõttesse ei tähenda ainult muutust personalinimekirjas. Mõistmaks iga
töötaja väärtust organisatsioonile on vaja inimest kui indiviidi paremini tundma
õppida ja mõista tema käitumist organisatsioonis. Tuleb ühildada isiklikud
eesmärgid organisatsiooni eesmärkidega. Muudatuste protsessis tuleb teha
võimalikult palju selgitustööd ning rõhutada, et iga indiviid on protsessi kaasatud
ja tema arvamus on tähtis. Muutusi organisatsioonis võib vaadelda erinevate
kultuuride vaheldumisena. Igal organisatsiooni arengustaadiumil on valdavaks
annaabi.ee 
