TÖÖTAJATE KOOLITUS JA ARENDUS
motiveerimine)
- personali arengu- ja koolitusvajaduste väljaselgitamine ning koolituse
tulemuslikkuse hindamine
- personalitöösuhete hindamine (töö kvaliteet, tööaja võimed , reservide
avastamine)
- töökorralduse parandamine
- palkade korrigeerimine
-töötajatevaheliste suhete parandamine (pinged, intriigid, suhted)
- personaliinformeerimine tööalastest ootustest
3. Kehtestatakse tööle esitatavad nõuded (ametijuhendis)
4. Lähtuvalt hinnatavast tööst valitakse sobiv hindamismeetod
2
Meetodi valikul tuleb lähtuda selle usaldatavusest, kasutamise lihtsusest,
sobivusest kasutajale, arusaadavusest hinnatavale.
Meetodi valik sõltub ka hinnatavast ametikohast.
Hindamismeetodiks võib olla
· Test
annaabi.ee 
