kõigilt vabariigi kolleegidelt; · e-mail: ühendus kolleegidega elektronposti teel ja võimalus informatsiooni vahetada.[1] RAVIASUTUSE-SISENE LOKAALVÕRK Raviasutuse-sisese lokaalvõrgu võimalused: a) raviasutuse andmebaas. Korrektse riist- ja tarkvara olemasolul on võimalik tekitada andmebaas, kus ühtsesse tervikusse on seotud nii majandusandmed - tulud, kulud, raamatupidamine, personaliinfo, kui ka ravitööga seonduv - kogu patsiendi haigusjuhuga seotud informatsioon: isikuandmed, töökoha andmed, ravikindlustusinfo, tehtud uuringud, analüüsid, protseduurid koos vastustega, ravi, toitlustamine, arved haigekassale, väljavõtted haigusloost. Kusjuures informatsioon sisestatakse eri töökohtadel, seal kus ta tekib. Nt. analüüsi tulemused laboratooriumis, röntgenuuring röntgenikabinetis jne
koolitusstrateegia ning -põhimõtted, mis toetavad organisatsiooni eesmärkide saavutamist. · (Personali) juhi parem käsi, kes toetab oma tegevusega (personali)juhti. Koolitusjuht peaks olema personalijuhi väga hea kolleeg ja konsultant. (Kui tegemist on ühe ja sama isikuga, tuleb iseendaga hästi läbi saada ja vahel ka väga tõsiselt nõu pidada). Personalijuhipoolne personaliinfo on koolitusjuhile hädavajalik, olles esmatähtis algul koolitusvajaduse väljaselgitamiseks, edasi koolituse planeerimiseks ning lõpuks koolituse tulemuslikkuse hindamiseks. · Konsultant, kes on ekspert töötajate arendamise ja koolitamise valdkonnas ning konsulteerib juhte koolituspoliitikate ja -strateegiate koostamisel ja rakendamisel, analüüsib ja hindab personali ning organisatsiooni probleeme,
annaabi.ee 
