Tööõiguse seminarid
vormistamine, kirjadele ja telefonikõnedele vastamine, külaliste vastuvõtmine ning vajadusel
kohvi serveerimine. 25.05. teatas tööandja S.-ile, et kuna alates 01.06. kuni 31.08. on
ettevõttes puhkuste periood, siis peab ta sellel ajal lisaks oma tööülesannete täitmisele
asendama ka puhkusel olevaid töötajaid: juunikuus müügijuhi sekretäri, kelle peamiseks
ülesandeks on korrektse kirjavahetuse pidamise tagamine; juulis personaliarvestajat, kes
hoiab korras töötajatega seonduvat dokumentatsiooni; ning augustis projektijuhi assistenti,
kelle tööülesannete hulka kuulus muuhulgas äriühingu äripartneritelt informatsiooni
kogumine.
Kas S. peab suveperioodil teisi töötajaid asendama ning kas ja millises ulatuses on tal õigus
nõuda selle eest tasu?
- § 9 lg 1: Tähtajalise töölepingu võib sõlmida kuni viieks aastaks, kui seda õigustavad töö
annaabi.ee 
