Organisatsiooni käitumise eksam
selle kultuuri tasandi
suheline mõju sõltub paljustki ettevõtte identiteedi tugevusest ja selle osiste mõjust. 48.
Organisatsioonikultuuri tüübid 1.Võimulkultuur,2.rollikultuur,3.ülesande kultuur,
4.isikukultuur.1.esineb väikestesettevõtetes,seda iseloomusta keskne võim,mitteformaalne
kommunikatsioon ja usaldus.ühine eesmärk välistab vajaduse bürokraatia järele.kui ettevõte kasvab
siis võib suhtlemine katkeda..päärab tähelepannu personaalile esitatavatele nõuetele(ring ja jooned
läbi ringi keskpunkti).2.iseloomulik bürokraatlikus ja formaalsus. Väikearvuline juhtkond kontrollib
spetsialistide ja valdkondade vahelist koostööd.tööjaotatakse ratsionaalselt töötajate vahel.sobib
stabiilsesse keskonda kuid suurte muutuste korral puruneb.personali jaoks turvaline ja
etteaimatav(nagu selveril).3.maatrikstruktuuriga ettevõtetele iseloomulik, kus võim asvub jõujoonte
ristumispunktides.
annaabi.ee 
