PERSONALI JUHTIMISEPRAKTIKA aruanne
sellega ka operatiivselt ja nõuetekohaselt teenindada. Tänu usaldusväärsusele ja kogemustele on
keeruliste ürituste organiseerimisel kollektiivi tunne ja üksteise tugi olemas.
3. Personalijuhtimise roll.
Personalijuhtimine (personnel management) juhtimise põhifunktsioon, mis hõlmab töötajate
juhtimist organisatsioonis ning seisneb nende tegevuse koordineerimises ja mõjutamises püstitatud
eesmärkide saavutamise nimel.
Personaalijuhtimise roll on väga tähtis, kuna personalijuhtimine on inimressursi rakendamine
kohviku eesmärkide saavutamise huvides.
Personalijuhtimine on strateegiline ja järjepidev lähenemine organisatsiooni kõige väärtuslikuma
vara inimeste, kes annavad oma individuaalse ja kollektiivse panuse organisatsiooni eesmärkide
saavutamisesse juhtimisele.
Ressurss või personal või...
· inimressurss üks organisatsiooni tegevuseks vajalikest ressurssidest (inimesed,
annaabi.ee 
