Personali juhtimine ja arendamine
Personalipoliitika toimimise eeldused:
● Esitatud kirjalikul kujul;
● Avalikustatud kogu organisatsioonis;
● Põhjalik ja kooskõlas üldise poliitikaga;
● Kooskõlas organisitsiooni strateegia ja eesmärkidega;
● Üksikud poliitika osad omavahel kooskõlas;
● Välja töötatud diskussioonide ja konsultatsioonide tulemusena.
Personalijuhi ülesandeks on juhtkonna nõustamine personaliküsimustes ja personalipliitika väljatöötamises ning
persinalipoliitika elluviimine.
Suunajuhid (allüksuse juhatajad) teevad personalitööd allüksuse tasandil ja vastutacad igapäevase personalitöö
eest.
Tippjuhtkond määrab personalijuhi ja suunajuhtide volituste piirid igas konkreetses organisatsioonis.
Personalitöö saab olla efektiivne vaid siis, kui see tugineb selgele poliitikale.
Personalijuhi võtmerollid:
● Juhtkonna huve esindav äriinimene, kes:
➢ Tutvustab firmat tööotsijatele;
annaabi.ee 
