Organisatsioonipsühholoogia
Kas leitakse võimalusi
mõlema rolli tasakaalus hoidmiseks.
Aeg: tööaja paindlikus, operatiivne paindlikus tööprotsessides, org üldine toetus töövälisele elule. Org ajanõuded-
normid, kui palju peab tööajast kinni pidama. Vahetusi tegema, saabumise/lahkumi ajad kontoris, ületunnid- kas
maksustatakse või ei
Karjäär: kas ja kuidas võivad töötaja karjäärile võivad olla tagasilöögid, kui kasutab perepoolset hüve, pöörab
perele rohkem tähelepanu. Kas võivad olla neg tagajärjed, kui ei panusta org ekstra, ei ole vastutulelik- ei tee
ületunde. Kas see mõjutab kuidagi karjääri. Kas osakoormustega töötajatel on karjäärivõimalus?
Juhi toetus: vahetu toetus. Leiab lahendusi, kui koduses valdkonnas probleemid tekivad. Kui palju juht teeb
mööndusi, arvestab töötaja eraeluga. Kas lubatakse hilineda, kes on mitu last vaja kooli viia.
Mida toetavam kultuur, seda väiksem konflikt
annaabi.ee 
