"perelu" - 1 õppematerjal

Organisatsioonipsühooloogia loengud

 Pere ja töö vastastikune rikastamine – võivad olla konfliktsete huvidega, aga mõlemad rollid annavad midagi juurde (teadmised, emotsioonid, suhete võrgustik mis tekib tänu päevatööle  saame selle võtta koju kaasa, olles huvitavam vestlukaaslane ja ideedest pakatada. Mingid teadmised mida pereelust saan võvad rikastada ka meie tööalaseid rolle.)  Pereelu väärtustav organisatsioonikultuur – peegeldab seda kuidas tööandja suhtub perelu vajaduste rahuldamisse. (väärtused, uskumused, tähendused, ootused – mis on ühised mingile organisatsioonile, grupile.) Kuidas ta väärtustab töö ja pereelu ühendamist. o Ajaline paindlikuus – oleneb töökohast. o Operatiivne/tööprotsesside paindlikkus – tööül. järjekord.  kas ma teen alguses intensiivsemalt ja hiljem rahulikumalt. o Juhtkonna paindlikkus – kuivõrd püüavad juhid vastu tulla ja arvetsada