"peosk" - 1 õppematerjal

Probleemsituatsiooni analüüs: Organisatsiooni psüholoogia

Töötajad sama palkaga peavad põhimiselt täida sama ülesandeid, ja ei pea olema seda sitsiooni, kui mõned alati teevad ainult kerge tööd, aga teised teevad raske tööd ainult sellepärast, et nad ei ole sõbra suhtes juhiga. Premeerimissüsteemi loomine Panda mingi süsteem, kui inimestele maksatakse raha nende töö ülesandete eest, näiteks kui need täidavad rohkem kui tavanorm, samal ajal sünnipaevaks ja riigi peosk maksta kahekordne tasu. See aitab tõusta motivatsiooni ja mingis määras paneb Indreku üldisels mõtelda kuidas ja kes töötab parem, kes mitte – arendab teda juhtimisstiil. Samuti see parendab töötajate heaolu paremaks ja paneb neid tundma võrdsena, sest kõikidel on sama tasu. See aitab tõusta ka klientide rahuldus, sest töötajad täidavad oma tööd parem ja teevad rohkem, siis klientide jaoks on rohkem võimalusi, mis arendab nende arusaam kämpingusest.