Suhtlemist mõjutavad tegurid kultuurilise mitmekesisuse taustal
maalähedased. Tõenäoliselt on edukas inglane õppinud Etonis, Oxfordis,
Cambridge’is. Üldiselt ei meeldi inglastele kiirustamine. Nad on huvitatud
pikaajalisest koostööst. Inglismaa tippjuhid püüavad partneritele näidata, et neid juhib
arukus, terve mõistus ja kompromissivalmidus. Eelistatakse vaistu loogikale, kuid ei
unustata olemast ettevaatlikud. Alati peab valmis olema varuvariant, mida varjatakse
nii kaua kui võimalik. Abbott ja Pendlebury (1991, lk 107) selgitavad, et enamuse
lepinguid Inglismaal võib teha suuliselt, aga mõnel suulisel lepingul peab juures
olema kirjalik tõestus. Kurm, Jõul ja Fyfe (2005, lk 23) nendivad, et kohtumistele
tuleks alati täpseks ajaks jõuda.
Richard Lewis (2003, lk 91) väidab, et prantslaste juhtimisstiil on autokraatlikum kui
saksa oma, kuigi see esmapilgul ei pruugi niimoodi paista. Saksa firmad on äärmiselt
annaabi.ee 
