Töölepingu seadus
sobivad. Katseaja saab kokkuleppida ainult töölepingu sõlmimisel, mitte aga muutmisel.
(TLP §33,34). Katseaja algus ja lõpp tuleb fikseerid akonkreetselt ja üheseltmõistetavalt
töölepingus, kusjuures katseaja kestvust hakatakse arvestama töötaja tööel asumisest (st
selle aja hulka arvatakse üksnes tegelik töötamise aeg). Katseaja kestvuseks on
maksimaalselt 4 kuud ja siin mingeid erandeid ei ole!!. (st pärast katseaja lõppemist ei
saa uut katseaega kehtestada.) Töölepingu peatmise aeg(nt haigus, palgata puhkus jms)
katseaja hulka ei kuulu ja sel juhul lükkub katseajalõpu tähtaeg vastavalt edasi. Kui
töötaja puudub töölt omavoliliselt, siis need päevad võetakse katseaja sisse. Katseaja
rakendamisel on töötajal kõik õigused, mis tulenevad seadusest, töö ja kollektiiv
lepingust, erinevus siin on ainult töölepingu lõpetamisel. Kui katseaja tulemused
osutuvad ebarahuldavateks, võib tööandja töölepingu lõpetada sellest etteteatamata ja
annaabi.ee 
