Ametiasutuse kõige väiksema organisatsioonilise ühiku moodustab amet. Organisatsioonilis-õiguslikult on amet ühele isikule institutsionaliseeritud ülesannete kogum. Ameti kandjaks on isik, kes täidab ameti vastavaid ülesandeid. Need on fikseeritud ametijuhendis. Praktikas puudub ühtne 43 ametikohtade süsteem. Seetõttu võivad küll samu ülesandeid täitvad, kuid erinevates ministeeriumides töötavad ametnikud töötada referentide, peaspetsialistide, spetsialistide, konsultantide jne. ametikohtadel. §3. Halduse organisatsioonilised süsteemid Halduse organisatsioonilised süsteemid on haldusorganite pädevuse piiritlemise ja teostamise põhialusteks. 1. Tsentralisatsiooni- ja detsentralisatsioonisüsteem Tsentralisatsioonisüsteemi aluseks on subordinatsioonisuhted. Sellega on tegemist siis, kui kõik vastava halduse kandja organid asuvad üksteise suhtes sub- ja superordinatsiooni vahekorras, alludes ühele kõrgemalseisvale organile
Ametiasutuse kõige väiksema organisatsioonilise ühiku moodustab amet. Organisatsioonilis-õiguslikult on amet ühele isikule institutsionaliseeritud ülesannete kogum. Ameti kandjaks on isik, kes täidab ameti vastavaid ülesandeid. Need on fikseeritud ametijuhendis. Praktikas puudub ühtne 43 ametikohtade süsteem. Seetõttu võivad küll samu ülesandeid täitvad, kuid erinevates ministeeriumides töötavad ametnikud töötada referentide, peaspetsialistide, spetsialistide, konsultantide jne. ametikohtadel. §3. Halduse organisatsioonilised süsteemid Halduse organisatsioonilised süsteemid on haldusorganite pädevuse piiritlemise ja teostamise põhialusteks. 1. Tsentralisatsiooni- ja detsentralisatsioonisüsteem Tsentralisatsioonisüsteemi aluseks on subordinatsioonisuhted. Sellega on tegemist siis, kui kõik vastava halduse kandja organid asuvad üksteise suhtes sub- ja superordinatsiooni vahekorras, alludes ühele kõrgemalseisvale organile
annaabi.ee 
