Inimeste juhtimine organisatsioonis Edgar Schein
Kui arvata, et kultuur on midagi pealispindset, mida saab oma suva
järgi muuta, siis on läbikukkumine paratamatu. Kultuur kontrollib igat laadi manipulaatoreid
alati rohkem, kui need kultuuri (Roots 2002: 27).
Lähtudes Scheini teooriast organisatsioonikultuuri sügavaima kihi – baasarusaamade kohta,
võib väita, et organisatsioonikultuuri ei ole ka parima tahtmise juures võimalik kiiresti ja teh-
niliselt muuta. Tehniliselt on muuta võimalik ainult organisatsioonikultuuri pealiskihte ehk siis
artefaktide ja mingis osas omaksvõetud väärtuste kihti.
Organisatsioonikultuur koosneb abstraktsetest, käega mittekombatavatest osadest,
mille suhtes valitseb kooslusesisene üksmeel.
(E.H.Schein 1985)
- 2015
KASUTATUD ALLIKAD:
Edgar H. Scheini teos „Humble Inquiry: The Gentle Art of Asking Instead of Tel-
ling“
http://www.careeranchorsonline.com/SCA/ESabout.do
annaabi.ee 
