Organisatsioon- juhtimine ja juhtimistiilid
Ametlik ja mitteametlik
suhtlemine.
Mina isiklikult eelistan suhelda horisontaalsel viisil,vastavalt minu
ametikohale kohaste ning samal joonel olevate kaaskolleegidega.
Ametliku suhtlemise üks alaliike on ka vertikaalne suhtlemine,mida ma
võimalikult palju pigem väldin. Minu kogemuste põhjal on see tekitanud
pigem pingeid, millest räägin kokkuvõtvalt konfliktide alapunktis.
Suhtlemine on väga vajalik organisatsioonile kuna selle kaudu
kordineeritakse kogu tegevust.
Väga tähtis on partnelussuhe organisatsioonis,mis tähendab kahepoolset
võrdsust. Samuti on tavaelus väga tähtis oma teist poolt näha ning tähele
panna. Seda suhet tahan iseloomustada järgmiste tunnuste kaudu ning seetõttu
katsun need lahtikirjutada läbi oma nägemuse:
Kumbki pool pole tähtsam-
see tähendab,et kumbki osapool ei tohi olla isekas ja endast niivõrd heal
arvamus, et see õõnestaks Teise osapoole enesekindlust. Ma pean olema julge
annaabi.ee 
